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Management Diagnostik

Das Ich-Entwicklungsprofil ist ein sorgsam validierter Entwicklungs- und Persönlichkeitstest, der die Reife einer Person misst.

Er betrifft die vertikale Persönlichkeitsentwicklung eines Menschen.

Im Gegensatz zu statischen Persönlichkeitsmodellen wie MBTI, Big Five erklärt dieser Ansatz wie Menschen sich über qualitativ unterschiedliche Stufen entwickeln (oder auch nicht) und erlangen ein Verständnis darüber wie sie ihrer Welt Bedeutung geben und damit ihre Handlungsoptionen erweitern oder eben auch begrenzen (Umgang mit Feedback, Konfliktbewältigung, Umgang mit Veränderungen, Verstehen anderer Personen und vieles anderes mehr). Der Grad der eigenen Reife wirkt sich entscheidend auf den erfolgreichen Umgang mit Situationen in allen Arbeits- und Lebensbereichen aus.

Grundlage für dieses Diagnoseinstrument sind die Forschungen zur Ich-Entwicklung nach J. Loevinger, S. Cook-Greuter und R.Keagan sowie dessen Anwendung im deutschsprachigen Raum durch Thomas Binder.

In Zusammenarbeit mit der consulting group Berlin – Thomas Binder erstellen wir Ihnen und/oder Ihren Führungskräften einen einzigartigen Auswertungsbericht. In Coaching-Sessions vertiefen wir die Ergebnisse mit Ihnen und leiten konkrete nächste Schritte ab.

Wir unterstützen Sie dabei, Potenziale rechtzeitig zu erkennen.